Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Lygių galimybių pareigūnas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Lygių galimybių pareigūno, kuris padėtų užtikrinti, kad mūsų organizacija laikytųsi visų lygių galimybių, įvairovės ir įtraukties principų. Šis vaidmuo yra itin svarbus siekiant sukurti darbo aplinką, kurioje visi darbuotojai jaustųsi gerbiami, vertinami ir turėtų vienodas galimybes augti bei tobulėti. Lygių galimybių pareigūnas dirbs glaudžiai su žmogiškųjų išteklių skyriumi, vadovybe ir kitais padaliniais, kad būtų užtikrintas teisingas ir nediskriminacinis požiūris į darbuotojus bei kandidatus į darbą.
Pagrindinės pareigos apima lygių galimybių politikos kūrimą, įgyvendinimą ir stebėseną, mokymų apie įvairovę organizavimą, skundų dėl diskriminacijos nagrinėjimą bei rekomendacijų teikimą vadovybei. Be to, pareigūnas analizuos organizacijos duomenis, siekdamas nustatyti galimus nelygybės šaltinius ir pasiūlyti sprendimus. Ši pozicija reikalauja aukšto lygio komunikacijos įgūdžių, gebėjimo dirbti su įvairiomis žmonių grupėmis bei stipraus teisinio ir etinio supratimo.
Sėkmingas kandidatas turės patirties žmogaus teisių, lygių galimybių ar susijusiose srityse, gebės savarankiškai priimti sprendimus ir turės analitinį mąstymą. Taip pat svarbu išmanyti nacionalinius ir tarptautinius teisės aktus, susijusius su lygiomis galimybėmis. Ši pozicija suteikia galimybę daryti realų poveikį organizacijos kultūrai ir padėti kurti teisingesnę darbo aplinką visiems darbuotojams.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti lygių galimybių politiką
- Stebėti ir analizuoti organizacijos praktiką dėl diskriminacijos rizikos
- Organizuoti mokymus apie įvairovę ir įtrauktį
- Tirti ir spręsti skundus dėl diskriminacijos ar priekabiavimo
- Teikti rekomendacijas vadovybei dėl lygių galimybių gerinimo
- Bendradarbiauti su išorinėmis institucijomis ir organizacijomis
- Rengti ataskaitas apie lygių galimybių būklę organizacijoje
- Užtikrinti atitiktį teisės aktams ir vidaus politikoms
- Skatinti įtraukią organizacijos kultūrą
- Vykdyti darbuotojų apklausas ir analizę dėl įvairovės
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas teisės, sociologijos, žmogaus teisių ar panašioje srityje
- Bent 2 metų darbo patirtis lygių galimybių ar panašioje srityje
- Geri komunikacijos ir tarpasmeniniai įgūdžiai
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir rengti ataskaitas
- Išmanymas apie nacionalinius ir tarptautinius lygių galimybių teisės aktus
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir priimti sprendimus
- Etikos ir konfidencialumo laikymasis
- Patirtis organizuojant mokymus ar seminarus
- Gebėjimas dirbti su įvairiomis žmonių grupėmis
- Puikūs organizaciniai įgūdžiai
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys dirbant su lygių galimybių politika?
- Kaip sprendėte diskriminacijos atvejį ankstesnėje darbovietėje?
- Kaip organizuotumėte mokymus apie įvairovę?
- Kaip užtikrinate konfidencialumą nagrinėjant skundus?
- Kaip vertinate organizacijos kultūrą lygių galimybių požiūriu?
- Kokius teisės aktus, susijusius su lygiomis galimybėmis, geriausiai išmanote?
- Kaip analizuojate duomenis apie darbuotojų įvairovę?
- Kaip bendradarbiaujate su kitais padaliniais?
- Kaip elgiatės, kai susiduriate su pasipriešinimu pokyčiams?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami lygių galimybių pažangą?